李扬参加过不少面试，但这次的公司是他心仪已久的，也为此花了连续一周的时间来准备。

可是，当他坐到面试官的对面时，还是免不了紧张和局促，尤其是当面试官根本就不看他的简历，洋洋洒洒地提到公司的发展前景和规划时，自己根本无法插上话，再后来向李扬随意提了几个问题，更加让李扬感到绝望，因为根本就没对这方面的问题做准备，而准备的又全部没用上。

李扬已经预感到面试官对他失去了信心，但是他不想放弃这机会，于是在面试即将结束的时候，他做了一个最正确的决定。

李扬故作镇定地对面试官说：“我能与您交换一下名片吗？”

他看到对方愣了一下，然后马上礼貌地互换了名片。

当晚，李扬拨通了这个和自己未来职场紧密相关的人的电话，他编了一个理由：

“*总，很抱歉这么晚打扰您！今天我在面试现场的表现很糟糕，其实我在来您公司之前刚参加了另外一个公司的面试，很顺利。所以当您提问时，我有点心不在焉，但是当我回到家后，回忆了整场的面试过程，被您的魅力和气场折服，我改变主意了，现在就想跟着您好好学东西，我觉得跟着您这样的领导更有前途。”

手机的另一边传来哈哈一笑，李扬接着说：“我的确是经过认真思考的，很多牛人的经历也告诉我好公司不如一个领导，我愿意一心一意跟着您干，一定干出业绩来。”

再接下来聊天就变得轻松愉快起来。电话挂了以后，李扬还不知道最后的结果是怎样，但总算为自己争取了一把，而且第六感告诉他，这个方法是有效的。结果一周过后，李扬收到了该公司的录用通知。

李扬用的这个方法在心理学上叫“自己人效应”，也就是任何时候，任何领导都希望下属能跟自己合拍、同频，因为用到这样的下属，领导肯定更轻松。所以我们这么来理解，面试实际上就是一个寻找“自己人”的过程，我们要做的就是努力成为面试官（当然这个面试官一定是某个级别领导，HR就是另一套方法了）的“自己人”。

当然任何方法都要活学活用，不能死搬硬套。中国有句老话“以不变应万变”，在面试的过程中，以下几点是不可缺少的：

◎前期调查，你能想到的所有方法都用上，能借到的力量全部借起来；

◎现场留意每个细节，多观察，做个有心人；

◎面试过后的补救，不论最后结果如何，主动出击要比被动等待强。

最后，用一句经典的鸡汤语送给大家“机会永远留给有准备的人”，希望各位朋友面试顺利！